a.该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）原件；
b.该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》；
c.上年含该残疾人《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。
其他
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北京市地税局官网日前发布了《北京市地方税务局关于调整2017年残疾人就业保障金征期的通告》。2017年残障人士就业保障金征期由“8月1日至9月30日”调整为“11月1日至12月15日”。而残保金申报与审核的期限仍截止到9月15日。
也就是说，北京市各用人单位需抓紧时间在9月15日前进行本单位上年度残障人士就业情况申报，期间未申报的视为未安排残疾人就业。
那么，残保金是什么？哪些单位需要缴纳残保金？应缴多少？未按规定缴纳残保金如何处罚？……快来了解一下吧！
残保金是什么
为了解决并保证残障人士的就业问题，法律如是规定：
【各企业、机关、团体、事业单位和民办非企业单位】均应按照一定的人数比例、雇佣要求招收残障人士工作。未达比例的用人单位需按年缴纳“残疾人就业保障金”，简称残保金。
用人单位安排残障人士就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省市根据本地的实际情况规定。如北京为1.7%，上海为1.6%，深圳为1.5%。
北京残保金申报缴纳细则
北京对2017年残保金的申报缴纳期限做出了调整，具体申报缴纳细则如下：
2017年，北京市用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地税局所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残障人士就业人数，并由该机构进行审核。
未在规定时间内申报的，视为安排残障人士就业人数为0。
2017年11月1日至2017年12月15日
用人单位应当按上年安排残障人士就业未达到规定比例的差额人数乘以本单位在职职工年平均工资计算缴纳保障金。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年在职职工人数×1.7%-上年实际安排残障人士就业人数）×（上年在职职工工资总额/上年在职职工人数）。
上年在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
举个栗子
若某企业2016年在职职工1000人，其中残障人士7人，去年发出工资总额1个亿。那么该企业应缴保障金=（1000*1.7%-7）*（1亿/1000）=100万元
用人单位安排残疾人就业，符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数：
①将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
②依法支付残疾人工资；
③依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。
保障金的申报方式可以选择网上申报或上门申报，若选择上门申报，需携带资料前往用人单位主管地税局进行申报缴纳 。
依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。
保障金的缴款方式与北京地税局征收的其他税费缴款方式一致。
用人单位现场申报时，应提交下列材料（复印件须加盖用人单位公章：
①《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》；
②所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）复印件；
③与残疾人首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的，应提供劳动合同（服务协议）的原件及复印件；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的相关证明材料；
④实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的证明材料；
⑤存在上下级隶属关系的单位，应提供上下级隶属关系的证明材料；
⑥所申报残疾人为非本市户籍的，还应提供下列材料：
①自工商登记注册之日起３年内，对安排残障人士就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在30人以下的小微企业，免征保障金。
②用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资3倍的，按上年北京市社会平均工资3倍计算缴纳保障金。 2016年度北京市职工平均工资为92477元，3倍即为277431元。
③用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴保障金。不过应当先行向主管地税局所在地的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审批。审批通过后，用人单位持相关批复文书和《残疾人就业保障金缴费申报表》到主管地税局办理减免或缓缴手续。
用人单位未按规定缴纳保障金，税务机关会进行催缴，同时财政部门也会催缴。
催缴后若仍未缴纳，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起（2017年12月15日），按日加收5‰的滞纳金。
若迟迟拒不缴纳，财政部门会起诉至法院，由法院强制缴纳欠款和滞纳金，并依法处以罚款。
特别提醒
以上是北京市的残保金申报缴纳规定，各省市的残保金征缴政策，残障人士所占比例要求、残保金计算方法、征缴期限都略有差异。欲知各地具体细则可在当地地税局官网查询或实地向地税局咨询。
如何合法减免残保金？
由于市场上各种经济增长红利渐趋饱和，企业发展也日趋平稳，相较以前，企业的成本费用也越高。
若能在合理合法的前提下，减免一定的残保金，对企业控制成本而言也是十分可观的。目前唯一的合理合法的减免残保金的方法就是由第三方企业推荐残障人士就业。
来源：51社保网
编辑：马春燕